Empresa: María Soledad Contte Descripción de la Empresa: Reclutamiento de capital humano para puestos laborales de diferentes empresas Provincia: Corrientes Localidad: Corrientes Salario: 1.200.000 Tipo de Contratación: Tiempo Completo Descripción de la Plaza PERFIL BUSCADO: 1. Genero: Femenino (preferentemente) 2. Edad: 35-45 años 3. Estado Civil: Indistinto 4. Con medio de Movilidad Propia: preferentemente 5. Ciudad de Residencia: Corrientes Capital ASPECTOS PERSONALES BUSCADOS: 1. Ser confiable, honesto y responsable. 2. Poseer habilidades de negociación. 3. Poseer capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo. 4. Capacidad de liderazgo. 5. Capacidad de trabajo en equipo. 6. Orientación a resultados. 7. Solución de conflictos efectiva. 8. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 9. Capacidad de escucha activa. 10. Buena capacidad de relaciones interpersonales. 11. Flexibilidad cognitiva. 12. Capacidad de adaptación constante. 13. Disponibilidad de horario. NIVEL DE FORMACIÓN REQUERIDO: 1. Universitario: Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Relaciones laborales, Lic. en psicología, Lic. en Administración y/o carreras a fines. 2. Posgrados relacionados al área (preferentemente). NIVEL DE EXPERIENCIA COMPROBABLE: Al menos dos años en puestos similares. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: 1. Conocimiento de Office avanzado. 2. Conocimiento en informática y tecnología (correos electrónicos, aplicaciones, etc.). 3. Conocimiento en sistemas de información. OBJETIVO DEL PUESTO: “Contribuir a crear el desarrollo de un buen ambiente de trabajo, donde los empleados cumplan sus objetivos trabajando hacia una meta común. Deberá, además, ser capaz de detectar necesidades dentro de la plantilla de empleados de la empresa, para ayudar a cubrir la falta de conocimientos o, directamente, crear puestos específicos de trabajo necesarios para el buen desarrollo de la misma”. FUNCIONES A DESEMPEÑAR: 1. Realizar las gestiones administrativas relativas al personal de la empresa, contratos, planilla de sueldos, firma de permisos, planilla de vacaciones, gestión de despidos, control de legajos, entre otros. 2. Generar las denuncias correspondientes en la ART en caso de accidentes laborales, realizando el seguimiento correspondiente al colaborador damnificado. 3. Gestionar la inducción de personal nuevo contratado. 4. Gestionar la realización y entrega de uniformes a los colaboradores de la empresa. 5. Gestionar la creación de cuentas sueldos de los empleados. 6. Mantener contacto permanente con asesor legal, para cualquier cuestión que amerite. 7. Aplicar sanciones, coordinar desvinculaciones (despidos). 8. Gestionar altas y bajas de personal. 9. Creación y revisión de formularios para recopilar información necesaria que afecta a las diferentes áreas de la empresa. 10. Mediación entre los empleados y la dirección de la empresa, respondiendo a demandas, quejas u otros asuntos. 11. Promover un sistema de evaluación del trabajo que genere un alto rendimiento entre los empleados. 12. Creación e implementación de programas de formación o desarrollo profesional dentro de la empresa. 13. Crear y aplicar encuestas de satisfacción y clima laborales. NIVEL DE REPORTE: A Gerencia de la empresa. A Directorio de la empresa. RED DE INTERACCIÓN CLAVE: Colaboradores de las distintas unidades de negocio. Directorio de la empresa. HERRAMIENTAS QUE LA EMPRESA BRINDA AL COLABORADOR: Celular, Computadora ZONA DE TRABAJO: Zona Centro JORNADAS DE TRABAJO: Lunes a viernes de 8 a 16 hs CONDICIONES DE CONTRATACIÓN: 1. Sueldo: $1.200.000 2. Convenio: construcción 3. Obra Social: a elección 4. Viáticos: en caso de ser necesarios ENVIAR CV con foto a @.xxx Mínimo Nivel Académico Requerido Universidad Completa Mínima Experiencia Laboral Requerida 2 años #J-18808-Ljbffr