Responsabilidades: Realizar la planificación estratégica de la función y procesos de RRHH en conjunto con la Dirección de la empresa.Mantener una comunicación clara, fluida y permanente, con personal interno y externo a la Empresa (Estudio contable, Estudio Jurídico, etc. ).Realizar el proceso de selección para las distintas unidades de negocio de la empresa.Informar y asesorar a Dirección acerca de los asuntos relacionados a los recursos humanos, incluyendo: reclutamiento, capacitaciones, ausentismo, sanciones, bandas salariales, análisis de la competencia, altas, bajas, etc.Supervisar el proceso de liquidación de sueldos.Identificar necesidades, problemáticas, sugerencias de cada sucursal y desarrollar e informar a Gerentes y Dirección.Velar por la dotación de personal definida por la empresa en tiempo y forma.Efectuar mejoras y/o modificaciones en el reglamento interno y comunicarlo a todos los colaboradores.Diseñar, aplicar y velar por el cumplimiento de políticas de RRHH requeridas por la Dirección.Llevar adelante el procedimiento de sanciones.Hacer seguimiento a la inducción de nuevos empleados. Revisar y desarrollar los materiales y procedimientos para el programa de inducción.Requerimientos: Educación mínima: Secundaria Se valora residencia en Villa Carlos Paz o cercanías, movilidad propia y disponibilidad para viajar a Villa Maria y Rio 4 (excluyente). Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente J-18808-Ljbffr